若公司提交的工伤资料不符该怎么办

公司提交的工伤资料不符，有这些处理办法。
社保行政部门一般会书面通知公司补正材料，公司要在规定时间内重新收集并提交符合要求的资料，像补齐关键的医疗诊断证明、劳动关系证明等。要是公司没及时补正，可能影响工伤认定进程。
要是公司故意提供虚假资料，社保行政部门会根据具体情况处理。会对公司进行警告、罚款等行政处罚，还会调查核实，确定真实的工伤情况。
从员工角度，如果公司不配合补正资料或故意提供虚假资料，员工本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向社保行政部门提出工伤认定申请。申请时，员工要尽可能收集证明工伤事实的材料，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等。
若因公司提供不符资料，导致员工无法及时获得工伤赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司承担相应赔偿责任，维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡所在公司为其申请工伤认定时提交的资料不符。社保行政部门书面通知公司补正材料，要求补齐医疗诊断证明、劳动关系证明等。但公司未及时补正，且存在故意提供虚假资料的嫌疑。小胡认为这影响了自己的工伤认定进程，在与公司沟通无果后，决定自行申请工伤认定。

案情分析:

1、社保行政部门书面通知公司补正资料，公司有义务在规定时间内重新收集并提交符合要求的资料，若未及时补正影响工伤认定进程，公司需承担相应不利后果。
2、公司故意提供虚假资料，社保行政部门有权对其进行警告、罚款等行政处罚，并调查核实真实工伤情况。
3、员工小胡在公司不配合补正或提供虚假资料时，可在规定期限内直接向社保行政部门提出工伤认定申请，并收集相关证明材料。
4、若因公司提供不符资料导致小胡无法及时获得工伤赔偿，小胡可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司承担相应赔偿责任。