员工工伤未达最低伤残等级是否要赔偿

员工工伤没达到最低伤残等级，也能拿到相应赔偿。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，就算没构成伤残，员工也有一定权益。
在医疗救治上，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就从工伤保险基金支付。员工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月。生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
要是用人单位没依法给员工缴纳工伤保险，上述费用就由用人单位承担。而且，员工还能享受工伤康复待遇，符合规定的康复费用由工伤保险基金支付。
也就是说，员工工伤未达最低伤残等级，虽然没有伤残等级对应的一次性伤残补助金等赔偿，但在医疗费用、停工留薪期工资等方面，依然能得到赔偿和保障。遇到这种情况，员工要及时和单位沟通，若单位不履行责任，可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时不慎受伤，经鉴定未达最低伤残等级。公司此前未为小朱缴纳工伤保险，小朱要求公司支付治疗工伤的费用、停工留薪期工资及护理费用，公司却以未达伤残等级为由拒绝承担，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，即便工伤未构成伤残，员工也享有一定权益。治疗工伤符合相关标准的费用应从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，生活不能自理在停工留薪期需护理的由单位负责。
2、由于该公司未依法为小朱缴纳工伤保险，上述费用依法应由公司承担。同时，小朱还可享受工伤康复待遇，符合规定的康复费用由工伤保险基金（此情形下由公司承担）支付。所以，小朱的诉求合理合法，公司应承担相应费用。