工伤评残九级能获得多少赔偿

工伤评残九级的赔偿数额要结合具体情况确定，下面是主要赔偿项目及计算方式。
一次性伤残补助金，是9个月的本人工资。这里的本人工资，指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。
劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
要准确算出九级工伤赔偿数额，得明确本人工资、统筹地区职工平均工资，还有当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准等信息。遇到这类问题，建议及时咨询专业人士，收集好相关材料，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。小朱与用人单位就赔偿数额产生争议。小朱认为应按照自己实际工资计算一次性伤残补助金，而用人单位则主张按统筹地区职工平均工资的60%计算。同时，双方对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准也存在分歧。

案情分析:

1、一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。所以需明确小朱的本人工资及统筹地区职工平均工资来确定一次性伤残补助金数额。
2、劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此要依据当地规定确定这两项补助金数额。此外，治疗工伤的相关费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付。