58周岁员工工伤达到十级要怎么赔偿

58周岁员工工伤达十级，赔偿项目和计算标准如下：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：员工还可获得医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、交通、食宿费，由统筹地区人民政府规定；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
若单位未为员工缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

58周岁的小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。小朱所在单位未为其缴纳工伤保险，小朱要求单位按照法律规定进行赔偿，但单位认为小朱年龄较大，赔偿标准应降低。双方就赔偿项目和计算标准产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。因单位未缴纳工伤保险，此费用应由单位承担。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%按60%计算。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，单位未缴纳保险，这两项费用也由单位承担。此外，医疗费、住院伙食补助费等费用也应由单位承担。小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。