工伤十级情况是否还需支付护理费

工伤十级是否支付护理费，要根据具体情况判断。
法律规定，工伤职工有生活自理障碍，经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付，对应生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。
对于工伤十级，如果劳动能力鉴定委员会鉴定职工有生活自理能力，不存在生活自理障碍，一般不用支付护理费。但职工治疗工伤时行动不便需护理，且医疗机构出具证明，在停工留薪期内，单位要负责护理。若单位没派人护理，应参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准，向工伤职工支付护理费。
总之，不能直接判定工伤十级是否支付护理费，关键看劳动能力鉴定委员会的鉴定结果和医疗机构的证明等情况。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。小朱认为自己行动不便需要护理，要求单位支付护理费。单位则认为小朱经劳动能力鉴定委员会鉴定具备生活自理能力，无需支付护理费。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤职工存在生活自理障碍，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若小朱经鉴定不存在生活自理障碍，通常无需支付护理费。
2、若小朱在治疗工伤期间行动不便，且医疗机构出具相关证明确需护理，在停工留薪期内，单位应负责护理；单位未派人护理的，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向小朱支付护理费。所以，是否支付护理费关键在于劳动能力鉴定委员会的鉴定结果以及医疗机构的证明等情况。