工作时猝死，赔偿的标准金额是多少

工作时猝死通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位再偿还。
实际赔偿金额要结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及死者工资等具体情况来确定。

案情回顾:

小朱在工作期间突然猝死，其家属要求单位认定工伤并给予赔偿。单位认为小朱的死亡可能存在自身健康原因，不应该认定为工伤。小朱家属则坚持认为小朱是在工作时死亡，应按照工伤处理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，工作时猝死一般会被认定为工伤，所以小朱的情况大概率应认定为工伤。若认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给相关亲属，各供养亲属抚恤金之和不高于小朱生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由单位支付工伤保险待遇。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由单位偿还。实际赔偿金额需结合当地相关标准及小朱工资确定。