一人在建筑工地死亡，赔偿该怎么给

建筑工地死亡赔偿问题，要根据不同情形确定赔偿方式和数额。
如果死者和建筑单位有劳动关系，且死亡被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不存在劳动关系，属于劳务关系，按照《民法典》侵权责任编相关规定，建筑单位有过错的话，要承担侵权责任，赔偿范围有丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
实际处理时，建议家属先和建筑单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉维护合法权益。过程中要注意收集劳动合同、工资流水、事故现场证据等相关材料。

案情回顾:

小朱在建筑工地工作时不幸死亡，其家属与建筑单位就赔偿问题产生争议。小朱家属认为小朱与建筑单位存在劳动关系，应按工伤标准赔偿；建筑单位则认为双方是劳务关系，且自身无过错，不应承担高额赔偿。双方协商无果，矛盾激化。

案情分析:

1、若小朱与建筑单位存在劳动关系且死亡被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2、若不存在劳动关系属劳务关系，根据《民法典》侵权责任编，建筑单位有过错应承担侵权责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。家属可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权，注意收集相关材料。