工伤没到伤残等级赔偿方式是怎样

工伤没达到伤残等级，也能获得相应赔偿。下面说说赔偿项目和方式。
医疗费用方面，要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就从工伤保险基金支付。要是用人单位没给职工交工伤保险，这笔费用就由用人单位出。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。
住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
生活护理费，工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。单位没安排护理，就要给职工支付护理费。
如果用人单位交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没交的话，上面说的费用都由用人单位承担。职工可以和单位协商赔偿的事，协商不成，能通过劳动仲裁或者诉讼解决。

案情回顾:

小许在工作时受伤，经鉴定未达伤残等级。用人单位未为其缴纳工伤保险，小许治疗工伤花费了不少医疗费，在停工留薪期内，单位只支付了部分工资，且未安排人员护理也未支付护理费。住院期间的伙食补助费单位也未支付。小许与单位协商赔偿事宜，单位却以未达伤残等级为由，不愿承担费用。小许维权心切，不知该如何是好。

案情分析:

1、关于医疗费用，因用人单位未为小许缴纳工伤保险，依据相关规定，治疗工伤符合标准的费用应由用人单位承担。
2、对于停工留薪期工资，小许在停工留薪期内原工资福利待遇应不变，由单位按月支付。
3、住院伙食补助费按规定从工伤保险基金支付，但因单位未缴纳保险，此费用也应由单位承担。
4、小许在停工留薪期需要护理，单位未安排护理，需向其支付护理费。若协商不成，小许可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。