员工工伤认定期间提离职应如何处理

员工在工伤认定期间提出离职，处理方式要分情况。
法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有主动离职的权利，就算处于工伤认定期间，通常也能按正常离职程序办理。员工提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，或在试用期提前三日通知，都符合法律规定。
员工提出离职时，用人单位要保证工伤认定程序正常开展。即便员工离职，仍享有工伤认定及相应待遇的权利。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，要协助其完成工伤认定和后续工伤保险理赔；若未缴纳，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
办理员工离职手续要依法进行。用人单位解除劳动合同时要出具证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。对于工伤员工，若被认定为伤残且符合条件，要支付一次性伤残就业补助金等费用。
若员工因工伤劳动能力受限，用人单位处理离职事宜要谨慎，避免违法解除劳动合同引发纠纷。总之，处理工伤认定期间员工离职问题，要严格依法保障双方合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中受伤进入工伤认定期间。此时小朱向公司提出离职，公司认为小朱在工伤认定期间不应离职，否则会影响工伤认定及后续处理。小朱则觉得自己有离职的权利，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有主动离职的权利，小朱提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知，其离职是符合法律规定的。
2、公司应确保工伤认定程序正常进行，若已为小朱缴纳工伤保险，需协助其完成工伤认定及后续理赔；若未缴纳，要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、公司在办理小朱离职手续时要依法进行，出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续，若小朱被认定为伤残且符合条件，还需支付一次性伤残就业补助金等费用。
4、若小朱因工伤劳动能力受限，公司处理离职事宜要谨慎，避免违法解除劳动合同引发纠纷。