员工在公司扭到腰可申报工伤吗

员工在公司扭到腰能否申报工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。要是员工在工作时间、工作场所中，因执行工作任务扭到腰，像搬运重物、日常工作操作时发生的，就符合认定工伤条件，能申报工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害，也应认定为工伤。比如上班前做准备工作扭到腰，或下班后收尾工作受伤，同样可申报。
但要是员工扭到腰不是因工作原因，像工作间隙自行打闹、做与工作无关的事受伤，一般不能认定为工伤。
员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时突然扭到腰。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤并申报。但公司认为小朱是在工作间隙自行打闹导致扭到腰，并非因工作原因，不应认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若小朱是因执行工作任务扭到腰，符合认定条件可申报工伤。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。但如果小朱是在工作间隙自行打闹、做与工作无关的事导致受伤，则一般不能认定为工伤。小朱或其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。