出过工伤未评残，离职后会有额外补偿吗

未评上伤残等级，通常离职时没有额外补偿。按照《工伤保险条例》，工伤职工能获得的补偿和伤残等级关联紧密。要是工伤没达到评残标准，说明伤情相对不重，没对劳动能力产生明显影响。
这种情况下，工伤职工在治疗期间可享受停工留薪待遇，治疗费用由工伤保险基金支付。若用人单位没缴纳工伤保险，相关费用就由用人单位承担。
不过，要是因工伤导致职业病，即便未评残，离职时也可能拿到相应补偿。另外，若用人单位违法解除劳动合同，职工可根据《劳动合同法》主张赔偿。
要是对工伤补偿有疑问，可向当地劳动保障行政部门咨询。也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤，但未评上伤残等级。离职时，小朱认为自己因工伤遭受了痛苦，应获得额外补偿，而用人单位则以未评上伤残等级为由，拒绝给予额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，工伤职工获得的补偿与伤残等级密切相关。小朱未达到评残标准，伤情相对较轻，未对劳动能力造成明显影响，一般在离职时没有额外补偿。不过，小朱在工伤治疗期间可享受停工留薪待遇，治疗费用若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
2、若小朱所受工伤为职业病，即使未评残，离职时也可能获得相应补偿。此外，若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，小朱可依据《劳动合同法》主张相应赔偿。若小朱对工伤补偿有疑问，可向当地劳动保障行政部门咨询，或申请劳动仲裁维护自身权益。