未签劳动合同怎么赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就要每月给劳动者支付二倍工资。这二倍工资是指，用人单位付了正常工资后，还要额外多付一倍工资当作赔偿。
二倍工资的计算，从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日截止。要是用人单位从用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，除了支付二倍工资，还会被视为自用工之日起满一年的当日，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
劳动者要是想主张二倍工资赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。
劳动者想拿到赔偿，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是和用人单位就赔偿的事谈不拢，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱工作了8个月后，公司才与他补签合同。小朱认为公司应支付未签合同期间的二倍工资赔偿，公司则认为已正常支付工资，无需额外赔偿，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作8个月，公司应自用工满一个月的次日起至补订合同前一日支付额外一倍工资。
2、小朱主张二倍工资赔偿需注意仲裁时效，仲裁时效期间为一年，从他知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时，小朱需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还可向法院起诉。