公司拖欠工资裁员怎么赔偿

公司拖欠工资并裁员，涉及两方面赔偿。
先说拖欠工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动者能要求其支付拖欠工资。要是劳动行政部门责令限期支付后仍不付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
再看裁员赔偿。若公司裁员符合法定程序，属经济性裁员，要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司裁员不符合法定程序，就是违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，可先和公司协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司出现拖欠工资情况，之后又进行裁员。小朱认为公司既未按时支付工资，裁员也未遵循法定程序，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。公司则表示裁员是因经营困难属经济性裁员，不应支付额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资后仍不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、对于裁员赔偿，若公司裁员符合法定程序为经济性裁员，应按小朱在单位工作年限支付经济补偿；若不符合法定程序，属违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。