员工上班路上遭车祸能不能认定工伤

员工上班路上遭遇车祸，能否认定工伤要依据《工伤保险条例》判断。条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
先说“上下班途中”，它包含合理的上下班时间和路线。合理时间指职工在正常工作或加班时间之外，往返住处和单位的时间；合理路线包括职工往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，也涵盖往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。
再说“非本人主要责任”的交通事故，这得由交通管理部门的交通事故责任认定书确定。要是员工在事故中承担主要或全部责任，像因严重违反交通规则引发事故，就不能认定为工伤；若承担同等、次要或无责任，就符合认定条件。
综上，员工上班路上出车祸，得同时满足在合理上下班途中，且本人在事故中不承担主要责任，才可以认定为工伤。员工遇到这种情况，要及时保留相关证据，尽快申请工伤认定，以保障自身权益。

案情回顾:

小朱在上班路上遭遇车祸，公司认为小朱可能违反交通规则，不应认定为工伤，而小朱则认为自己是在正常上班途中发生事故，应认定为工伤。交通管理部门出具的事故责任认定书显示小朱在此次事故中承担次要责任，双方就小朱是否能认定工伤产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，认定工伤需满足在上下班途中且非本人主要责任这两个条件。小朱是在上班路上发生车祸，符合“上下班途中”的合理时间和合理路线要求。
2、交通管理部门的事故责任认定书表明小朱承担次要责任，属于“非本人主要责任”的情况。所以，小朱同时满足上述两个条件，应当认定为工伤。