给雇主做零工受伤怎么赔偿

给雇主做零工受伤，赔偿问题一般按提供劳务者受害责任纠纷处理。
要是提供劳务者自身有过错导致受伤，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。像提供劳务者没按操作规程作业，自身有过错，就得自己承担一定比例责任。若雇主有过错，比如没提供必要安全防护措施，雇主就要承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
要是因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权让第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
发生这类纠纷，双方可先协商赔偿。协商不成，提供劳务者可收集医疗记录、事故现场照片、证人证言等相关证据，向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱为小何做零工，在作业过程中受伤。小朱认为小何未提供必要的安全防护措施，应承担全部赔偿责任。但小何表示小朱未按操作规程作业，自身存在过错，不应由自己承担全部责任，双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。小朱未按操作规程作业存在过错，需自行承担一定比例责任，小何未提供必要安全防护措施，也应承担相应赔偿责任。
2、赔偿范围包括医疗费、误工费等，若小朱残疾或死亡还有额外赔偿。另外，若此伤害是第三人造成，小朱有权请求第三人承担侵权责任，也可请求小何补偿，小何补偿后可向第三人追偿。协商不成，小朱可收集证据向法院诉讼维权。