工伤死亡企业承担哪些费用

职工因工伤死亡，企业需承担的费用分两种情况。
如果企业已为职工缴纳工伤保险，企业要承担这些费用。一是停工留薪期内的工资福利和陪护费。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，企业按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由企业负责。二是五级、六级伤残职工，若企业难以安排工作，要按月发给伤残津贴。三是职工因工死亡，企业未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由企业负担。
要是企业未为职工缴纳工伤保险，企业需承担全部工伤保险待遇费用。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
建议企业及时为职工缴纳工伤保险，以分散工伤风险。若发生工伤，要在规定时限内提交工伤认定申请，避免承担不必要的费用。

案情回顾:

小许是某企业职工，工作中不幸因工伤死亡。该企业未在规定时限内提交工伤认定申请，且此前未为小许缴纳工伤保险。小许家属要求企业承担全部工伤保险待遇费用，企业则认为应按已缴纳工伤保险的情况，只承担部分费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若企业已为职工缴纳工伤保险，需承担停工留薪期内的工资福利及陪护费用、难以安排工作的五级六级伤残职工的伤残津贴，以及未在规定时限内提交工伤认定申请期间符合规定的工伤待遇等有关费用。但本案中企业未为小许缴纳工伤保险。
2、企业未为职工缴纳工伤保险时，需承担全部的工伤保险待遇费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。所以，小许家属要求企业承担全部费用合理合法，企业应按规定支付相应费用。