突发脑溢血导致死亡算工伤吗

突发脑溢血导致死亡是否算工伤，要视具体情况而定。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。“工作时间”指法律规定或单位要求职工工作的时间，“工作岗位”指职工日常工作岗位和单位领导指派工作的岗位。
举例来说，员工在工作时间和岗位上突发脑溢血，当场死亡，或者送医后在48小时内抢救无效死亡，这种情况可认定为工伤。但如果脑溢血不是发生在工作时间和岗位，或者虽在工作时间和岗位发病，却超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。
认定工伤要向当地社会保险行政部门提出申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。最终是否认定为工伤，由社会保险行政部门作出结论。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作岗位上突然脑溢血，同事紧急将其送往医院抢救。经过50小时的抢救，小朱最终不治身亡。小朱家属认为应认定为工伤，公司则认为小朱超过48小时死亡，不应认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱虽在工作时间和工作岗位突发脑溢血，但抢救时间超过48小时，不符合视同工伤的条件。
2、认定工伤需向当地社会保险行政部门提出申请，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工近亲属可在1年内自行申请。最终是否认定为工伤，以社会保险行政部门的结论为准。