劳动法误工费包含哪些，多少钱一天

劳动法里没有“误工费”这个说法，误工费一般出现在侵权责任纠纷当中。在侵权案件中，误工费是赔偿义务人要给赔偿权利人的费用，是受害人从受伤到完全康复期间，因为没办法正常工作而实际少赚的钱。
误工费包含工资、奖金、津贴、课酬等。计算误工费有两种情况。要是有固定收入，误工费就按实际减少的收入算。比如受害人每月固定工资8000元，受伤后误工一个月，那误工费就是8000元。要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入算；要是没办法证明最近三年的平均收入，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资算。
要确定误工费一天多少钱，得看具体情况。有固定收入的，用月收入除以当月天数就能得到日收入。没有固定收入且按行业平均工资算的，要查询当地统计部门公布的相关行业平均工资数据，再除以一年的工作日天数，这样就能估算出每日的误工费。遇到侵权纠纷涉及误工费问题，要保留好收入证明等相关证据，以便准确计算和主张自己的权益。

案情回顾:

小朱在上班途中被小胡驾车撞伤，导致腿部骨折，无法正常工作。小朱要求小胡赔偿误工费，但小胡认为劳动法中没有“误工费”概念，拒绝赔偿。小朱每月固定工资7000元，此次因伤误工两个月。双方就误工费赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、虽然劳动法中无“误工费”概念，但在侵权责任纠纷里，误工费是赔偿义务人应向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间因无法正常工作而实际减少的收入。小朱因小胡侵权受伤误工，有权要求小胡赔偿误工费。
2、小朱有固定收入，其误工费应按实际减少的收入计算。小朱每月工资7000元，误工两个月，小胡应赔偿小朱误工费14000元。