已签字同意公司降薪要怎么处理

签字同意公司降薪，通常表明你和公司就降薪达成一致，协议对双方有法律约束力。但有几种情况可解决问题。
要是能证明签字同意降薪是受公司欺诈、胁迫或乘人之危，并非真实意愿，可向劳动争议仲裁机构或法院请求撤销协议。例如公司用威胁辞退等手段逼你签字，你要收集录音、聊天记录等证据。
降薪后工资低于当地最低工资标准，降薪协议因违法而无效，你可要求公司按当地最低工资标准补足差额。
公司因经营困难等原因降薪，却没遵循法定程序，像没和工会或职工代表协商，你可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。
若觉得降薪不合理，可先和公司协商，争取重新达成合理薪资协议。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司提出降薪要求，小朱签字同意。之后小朱觉得降薪不合理，认为公司是以辞退相威胁才让他签的字，且降薪后工资低于当地最低工资标准，同时公司降薪也未与工会协商。小朱与公司协商重新确定薪资无果，遂决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、若小朱能收集到如录音、聊天记录等证据，证明签字同意降薪是受公司胁迫并非真实意思表示，可向劳动争议仲裁机构或人民法院请求撤销该降薪协议。
2、因降薪后工资低于当地最低工资标准，此降薪协议违反法律强制性规定而无效，小朱可要求公司按照当地最低工资标准补足工资差额。
3、公司降薪未遵循法定程序，小朱可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。
4、小朱可先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。