劳动法被迫离职需满足什么条件

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被迫离职有这些常见情形。
用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像没提供必要安全防护设备，让劳动者有安全风险，劳动者就能被迫离职。若用人单位没及时足额支付劳动报酬，像无故拖欠、克扣工资，无正当理由不在约定时间发工资，劳动者有权以此离职。用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险关系到劳动者权益，这种情况下劳动者可解除劳动合同。
用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，比如限制劳动者合法休假权利，劳动者可被迫离职。用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，劳动者也能被迫离职。用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知。
劳动者被迫离职时，要保留相关证据，像工资发放记录、工作环境照片、规章制度文本等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按劳动合同约定为其提供必要的安全防护设备，且经常无故拖欠工资，也未依法为小朱缴纳社会保险费。同时，公司的规章制度限制员工合法休假权利。小朱多次与公司沟通无果，最终决定被迫离职，并保留了工资发放记录、工作环境照片和规章制度文本等证据。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益，劳动者可被迫离职。本案中公司存在上述多种情形，小朱有权被迫离职。
2、小朱保留工资发放记录、工作环境照片、规章制度文本等证据，有利于维护自身合法权益，符合劳动者被迫离职时应保留证据的要求。