企业破产清算申请后，员工赔偿是怎样的

企业破产清算申请后，员工赔偿依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》处理。
破产财产先优先清偿破产费用和共益债务，之后优先支付员工工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
补偿金计算有标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
员工要及时关注企业破产清算进程，可向破产管理人申报债权来维护合法权益。若对赔偿有异议，可协商解决，也能申请劳动仲裁，还可以提起诉讼。

案情回顾:

小许所在的企业申请破产清算。小许在该企业工作了3年零4个月，企业破产前12个月小许平均月工资为8000元。小许认为自己应获得3.5个月工资的补偿，即28000元。但企业破产管理人认为小许的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付员工工资、相关费用及补偿金。
2、补偿金计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小许工作3年零4个月，本应获3.5个月工资补偿，但如其工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。小许可向破产管理人申报债权，若对赔偿有异议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼解决。