续订立二次固定期限劳动合同,有时间限制吗

连续订立二次固定期限劳动合同，在时间上是有要求的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
关键在于“连续”。“连续”指两次固定期限劳动合同之间不能间断。也就是第一次固定期限劳动合同到期后，用人单位和劳动者接着续签第二次固定期限劳动合同，中间不能出现劳动合同终止后隔段时间又重新签订的情况。
法律没对两次固定期限劳动合同的具体时长设限，用人单位和劳动者能自行协商每次固定期限劳动合同的期限，像一年、三年都可以。不过要留意，第二次固定期限劳动合同到期时，要是满足法定条件，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位就得订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位和劳动者都要清楚相关法律规定，保障自身权益。劳动者若符合条件，可积极主张签订无固定期限劳动合同；用人单位则要依法操作，避免法律风险。

案情回顾:

小朱与某单位先后签订了两次固定期限劳动合同。第一次合同到期后，双方紧接着续签了第二次固定期限劳动合同。第二次合同到期前，小朱要求单位签订无固定期限劳动合同，单位却以两次合同时间较短且可自主决定续签方式为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱符合上述条件，其提出签订无固定期限劳动合同合理合法。
2、法律对两次固定期限劳动合同的具体时长无限制，“连续”指两次合同之间无间断，小朱两次合同是连续签订的，单位以合同时间短和自主决定续签方式拒绝无法律依据。