保密协议里的保密费应该如何计算

保密协议里保密费的计算方式没有统一标准，一般由双方协商确定。
计算保密费要考虑几个因素。商业秘密价值是一个重要因素，要是商业秘密经济价值高、技术含量高，能带来明显竞争优势，保密费通常会高一些。保密期限也有影响，保密期限越长，保密费往往越高。员工接触商业秘密的程度和范围同样关键，接触核心、关键商业秘密的员工，保密费会比接触一般信息的员工多。
保密费的计算方式有几种。固定金额制，就是双方直接约定一个固定的保密费用金额，按约定的月、季、年周期支付。比例制是按照员工工资、项目收益或企业利润的一定比例来计算保密费，比如按员工月工资的一定百分比支付。业绩关联制则是把保密费和企业或员工的业绩挂钩，业绩好时适当提高保密费。
双方确定保密费时，要综合考虑上述因素，遵循公平、合理的原则。并且在保密协议里明确约定保密费的计算方式和支付时间，这样能避免后续产生纠纷。

案情回顾:

小朱与小胡所在公司签订保密协议，协议里保密费计算方式未明确。小朱认为自己接触的是核心商业秘密，且保密期限长，应按业绩关联制计算保密费，业绩好时适当提高费用。但小胡觉得应按固定金额制，每月支付固定保密费。双方就保密费计算方式产生争议。

案情分析:

1、保密协议中保密费计算方式无统一标准，可由双方协商确定。本案中，双方未明确约定计算方式，才引发争议。
2、确定保密费需综合考量商业秘密价值、保密期限、员工接触商业秘密程度和范围等因素。小朱接触核心商业秘密且保密期限长，按业绩关联制计算有一定合理性；小胡提出的固定金额制也常见。双方应遵循公平、合理原则，在保密协议中明确约定计算方式和支付时间，避免后续纠纷。