没签劳动合同摔伤能获赔多少

没签劳动合同摔伤，想获赔得先确定是否构成劳动关系，以及是否属于工伤。
就算没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能作为证明，就可以认定劳动关系。要是因为工作，在工作时间和工作场所内摔伤，或者符合其他工伤认定情形，就可以申请工伤认定。
如果被认定为工伤，赔偿项目和金额有这些：
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，以此类推。要是有护理需求，还能获得生活护理费。
要是单位没缴纳工伤保险，上面说的赔偿费用都由用人单位承担。具体获赔金额要结合伤残等级、医疗花费、工资水平等因素综合确定。建议先去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据结果和单位协商赔偿。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未签订劳动合同。一次工作时，小朱不慎摔伤。小朱要求单位赔偿，单位却以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。小朱认为自己虽未签合同，但一直在单位工作，应属工伤，单位需赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、即便没签劳动合同，若能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，就可认定劳动关系。小朱若能提供相关证据，其与单位的劳动关系可被认定。
2、若小朱是因工作原因在工作时间和工作场所内摔伤，符合工伤认定情形，可申请工伤认定。
3、若被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、生活护理费等。若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由用人单位承担。小朱可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。