早退发生交通工伤公司要负责吗

判断早退发生交通事故能否认定工伤、公司是否担责，要依据《工伤保险条例》。该条例明确，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，应认定为工伤。
这里的“上下班途中”，指在合理时间内，往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路线。即便早退违反公司考勤制度，也不一定就否定“上下班途中”的性质。要是员工仅提前离岗，仍在下班合理路线与时间范围内，且在事故中不担主要责任，就有可能被认定工伤，公司要担责。
但要是早退行为明显偏离正常下班时间和路线，比如早退后去做与回家无关的事，这时发生交通事故，一般不能认定工伤，公司通常也不用担责。
总之，早退发生交通事故，公司是否担责需结合具体情况，看是否符合工伤认定条件。员工可申请工伤认定，由社会保险行政部门根据实际情况判断和认定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，某天提前下班，在回家途中遭遇交通事故。小朱认为自己应认定为工伤，要求公司担责。公司则认为小朱早退违反制度，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。“上下班途中”指合理时间内往返于工作地与住所地等合理路线的上下班途中。
2、若小朱早退只是提前离开岗位，仍在下班合理路线和合理时间范围内，且他在事故中不承担主要责任，那么有可能被认定为工伤，公司需担责。若小朱早退后去办与下班回家无关的事，严重偏离正常下班时间和合理路线，一般难以认定为工伤，公司通常无需担责。最终需由社会保险行政部门根据实际情况判断。