上班期间遇交通事故可算成工伤不

上班期间遇交通事故是否算工伤，要根据具体情况判断。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。
要是员工在上班期间因工作外出，像外出洽谈业务、送货等，遭遇交通事故，一般能认定为工伤。还有，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”，要由交通管理部门出具的事故责任认定书确定。
但要是员工在上班期间不是因工作原因，而是在办私事时发生交通事故，通常不能认定为工伤。
总之，上班期间遇交通事故能否算工伤，关键看是否因工作原因，以及上下班途中是否承担非主要责任。如果符合法定情形，员工可要求单位在规定时间内申请工伤认定。若单位不申请，员工本人或其近亲属也能自行申请。

案情回顾:

小朱是一名公司员工，一天上班期间，他接到外出洽谈业务的任务。在外出途中，小朱不幸遭遇了交通事故。公司认为小朱虽在上班时间出事，但外出洽谈业务只是顺带，实际是去办私事，不应认定为工伤；而小朱则坚持自己是因工作外出才发生事故，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。小朱是在上班期间因外出洽谈业务这一工作原因遭遇交通事故，符合工伤认定条件。
2、若小朱在上下班途中遭遇交通事故，需受到非本人主要责任的交通事故伤害才应认定为工伤，这需交通管理部门出具的事故责任认定书确定。而此次小朱是上班期间外出工作，不涉及上下班途中的情况。若符合法定情形，小朱可要求单位在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的，小朱本人或其近亲属也可自行申请。