劳动法对工伤员工有什么规定

劳动法及相关法律法规对工伤员工有很多规定。
工伤认定上，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况，应认定为工伤；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在规定时间内经抢救无效死亡等，视同工伤。
工伤待遇方面，员工治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超规定时长。
工伤员工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，按伤残等级享受待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，从工伤保险基金获一次性伤残补助金，按月领伤残津贴；五级、六级伤残，从工伤保险基金得一次性伤残补助金，保留劳动关系，单位安排工作，难安排的，单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，从工伤保险基金获一次性伤残补助金，合同期满终止或员工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
另外，用人单位不能随意解除与工伤员工的劳动关系，除非员工有严重违纪等法定情形。
建议工伤员工及时申请工伤认定，保留好相关证据；用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，按规定落实工伤待遇。

案情回顾:

小许在工作时因机器故障受伤，单位认为小许操作失误不应认定工伤。小许住院治疗花费了不少费用，单位以未认定工伤为由拒绝支付。小许申请劳动能力鉴定为七级伤残，单位想解除与小许的劳动关系，称其受伤后无法胜任工作。小许则认为自己应享受工伤待遇，单位不能随意解除劳动关系。

案情分析:

1、根据法律规定，小许在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，单位以操作失误拒绝认定工伤不合法。
2、小许治疗工伤费用符合相关标准的，应从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付。
3、小许经鉴定为七级伤残，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或者小许本人提出解除合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，单位应支付一次性伤残就业补助金。
4、单位不得随意解除与小许的劳动关系，除非小许存在严重违纪等法定情形，单位以小许受伤后无法胜任工作为由解除不合法。