9级伤残工伤怎样赔偿

9级伤残工伤赔偿依据《工伤保险条例》等规定执行，赔偿项目和标准如下：
医疗待遇方面，治疗工伤费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。通常停工留薪期不超12个月。
一次性伤残补助金，九级伤残可获9个月本人工资，由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。建议职工遭遇工伤后，及时申请工伤认定，保存好相关医疗票据和资料，以便顺利获得赔偿。若与单位就赔偿问题有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为9级伤残。其所在单位未依法为其缴纳工伤保险费。小朱要求单位按照工伤赔偿标准给予赔偿，但单位以各种理由拖延支付。小朱认为单位应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合相关标准的，应从工伤保险基金支付，但因用人单位未缴纳工伤保险费，该费用应由用人单位承担。
2、小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
3、九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，本应由工伤保险基金支付，现因单位未缴费，由单位支付。
4、若劳动合同期满终止或小朱提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，因单位未缴费，均由单位承担具体标准按当地规定执行。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由单位偿还。