按照劳动法工伤休假期间带薪吗

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不能超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。所以，工伤休假通常是带薪的，单位要保障职工停工留薪期内的原工资福利待遇。
要是单位没依法支付，职工可以和单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉。还可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡是某公司员工，工作时受伤需暂停工作接受工伤医疗。公司在小胡停工留薪期只发了部分工资，未按原工资福利待遇全额支付。小胡与公司协商，公司称要等小胡痊愈再结算。小胡认为公司应按月全额支付，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中小胡在停工留薪期，公司应全额支付工资。
2、若公司未依法支付，小胡可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。