职工在宿舍猝死如何处理

职工在宿舍猝死，处理步骤如下：
用人单位要在事故发生后尽快向当地劳动保障行政部门报告，同时通知职工家属。
为明确死亡原因、确定是否属于工伤，一般要进行尸检，家属和单位都要配合。
判断是否构成工伤时，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在宿舍猝死通常不在工作时间和岗位，一般不认定为工伤，但要是能证明因工作原因过度劳累等引发死亡，也有争取认定为工伤的可能。
如果构成工伤，职工家属能获得工伤保险待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位没给职工缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
若不构成工伤，单位可能基于人道主义给予补偿。家属和单位可协商补偿事宜，协商不成，家属能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

案情回顾:

小朱是某单位职工，在宿舍突然猝死。单位及时向劳动保障行政部门报告并通知了小朱家属。之后进行死因鉴定，小朱家属认为小朱是因工作过度劳累引发死亡应认定为工伤，可获得工伤保险待遇；但单位觉得在宿舍猝死不属于工作时间和岗位，不应认定为工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，一般在宿舍猝死通常不属于工作时间和工作岗位，不认定为工伤，但如果能证明是因工作原因导致过度劳累等引发死亡，也可能争取认定为工伤。所以需结合具体证据判断小朱死亡是否因工作原因。
2、若构成工伤，小朱家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇；若单位未为小朱缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。若不构成工伤，单位可能基于人道主义给予一定补偿，双方可协商，协商不成家属可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。