员工三期期间辞退要赔偿多少

用人单位一般不能在员工孕期、产期、哺乳期，也就是“三期”内解除劳动合同。要是用人单位违法辞退“三期”员工，就得承担赔偿责任。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5×5000=17500元，违法辞退的赔偿金就是17500×2=35000元。
不过，如果“三期”员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿或赔偿金。
要是遇到用人单位违法辞退“三期”员工的情况，员工可以和单位协商解决。协商不成，还能去劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，处于孕期。公司以小许近期工作效率低为由将其辞退。小许认为自己处于孕期，公司不应辞退她，双方因此产生争议。小许在该公司工作了2年8个月，月平均工资6000元。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位原则上不得解除劳动合同。本案中，公司无证据表明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，其辞退小许的行为属于违法解除劳动合同。
2、经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，2年8个月应按3年计算，经济补偿为3×6000=18000元，违法辞退的赔偿金则是18000×2=36000元，公司需向小许支付该赔偿金。