因上班造成损失要赔偿多少钱

上班造成损失的赔偿金额要根据具体情况来定。
要是员工在工作里因故意或者重大过失给单位造成损失，就得承担赔偿责任。赔偿数额一般按劳动合同的约定来确定，要是合同没约定，就得考虑损失大小、员工过错程度等因素。并且，要遵循公平合理原则，不能让员工承担过重的赔偿责任。单位每个月从员工工资里扣除的赔偿金额不能超过当月工资的20%，要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
举个例子，员工操作失误导致设备损坏，维修费用是确定赔偿的重要参考，但也要结合员工主观过错等情况。要是员工因为经验不足，单位又没充分培训导致失误，赔偿比例可能低一些；要是员工故意破坏设备，可能得承担较高比例甚至全部赔偿责任。
要是上班导致第三方损失，单位对外承担责任后，能根据员工过错向其追偿。具体赔偿金额要综合多方面因素，可通过协商、调解或者法律途径来确定。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作中操作设备时出现失误，导致设备损坏，维修费用颇高。单位认为小朱应承担赔偿责任，小朱则觉得自己是因经验不足且单位培训不充分才导致失误，不应承担过高赔偿。双方就赔偿金额产生争议，单位欲从其工资中扣除赔偿款。

案情分析:

1、若员工在工作中因故意或重大过失给单位造成损失，需承担赔偿责任。小朱操作失误致设备损坏，应根据具体情况判断其是否存在故意或重大过失。
2、赔偿数额通常按劳动合同约定，若合同未约定，需考量损失大小、员工过错程度等因素。小朱认为自己经验不足且单位培训不充分，若情况属实，赔偿比例可能较低。
3、单位每月从员工工资中扣除的赔偿金额不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。单位在扣除小朱工资时需遵循此规定。
4、若因上班导致第三方损失，单位对外承担责任后，可根据员工过错向其追偿。此次是设备损坏未涉及第三方损失，但处理原则可供参考。赔偿金额需综合多方面因素，可通过协商、调解或法律途径确定。