施工时工人受伤赔偿问题该怎样解决

施工时工人受伤赔偿问题的解决办法如下：
先确定法律关系。要是工人和施工单位有劳动关系，就按工伤处理。工人、近亲属或工会组织能在规定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，做劳动能力鉴定，按鉴定结果，从工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金等赔偿。若单位没依法交工伤保险，相关费用由单位承担。
若不存在劳动关系，是雇佣关系，按照《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。得判断工人和雇主对受伤事故有无过错及过错程度，按比例分担赔偿责任。
解决途径方面，双方可先协商赔偿，达成一致就签赔偿协议。协商不成，劳动关系可走劳动仲裁，雇佣等其他关系可向法院提起民事诉讼，以此维护权益。处理时，工人要收集证明劳动关系或雇佣关系、受伤经过等证据，像劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，这样能更好主张赔偿。

案情回顾:

小朱受雇于小胡进行施工工作。施工过程中，小朱不慎受伤。小朱认为自己是在工作中受伤，小胡应承担全部赔偿责任；小胡则觉得小朱自身也存在操作不当的问题，不应由自己承担全部赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、需先确定小朱与小胡之间的法律关系。若为劳动关系，小朱或其近亲属、工会组织可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定，从工伤保险基金获赔，若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
2、若为雇佣关系，根据《民法典》，需判断双方过错程度，按比例分担赔偿责任。小朱可通过劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（雇佣关系）维权，同时要收集劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等相关证据。