入职不满一年赔偿金多少

入职不满一年赔偿金的确定要分不同情况。
用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。所以入职不满一年，工作超六个月，赔偿金是两个月工资；工作不满六个月，赔偿金是一个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，工作超六个月不满一年，支付一个月工资作经济补偿；工作不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
要是用人单位解除劳动合同属于无需支付经济补偿或赔偿金的情况，像劳动者严重违反用人单位规章制度等有过错的情况，用人单位不用支付。
遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若符合支付经济补偿情形，劳动者可主动向单位主张。

案情回顾:

小朱入职某公司不满一年，公司将其辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿金。小朱工作时长超过六个月但不满一年。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。小朱工作超过六个月，经济补偿按一年计算，应支付一个月工资，赔偿金则为两个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，小朱工作超过六个月不满一年，应支付一个月工资作为经济补偿。
3、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等过错，公司无需支付经济补偿或赔偿金。