用人单位对擅自离岗员工会怎么处罚

用人单位处罚擅自离岗员工，要依据单位合法有效的规章制度。
要是员工擅自离岗没造成严重后果，单位可能给予警告、记过等处分，还会扣减相应绩效奖金。这是因为员工擅自离岗违反劳动纪律和职业道德，单位有权依规进行纪律处分。
要是擅自离岗时间达到一定标准，像连续旷工多日或者一个月内累计旷工一定天数，单位可按规章制度，以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同。
如果员工擅自离岗给单位造成经济损失，单位可要求员工赔偿。单位能从员工工资里扣除赔偿款，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
用人单位处罚擅自离岗员工时，要保证规章制度合法、合理、公平，处罚措施也要和员工过错程度相匹配。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在未向公司请假的情况下擅自离岗。起初，小朱离岗时间较短未造成严重后果，但公司仍给予其警告处分并扣减绩效奖金。之后，小朱又多次擅自离岗，一个月内累计旷工达到规定天数。公司依据规章制度，以严重违反规章制度为由解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司不应解除合同，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱擅自离岗未造成严重后果时，公司给予警告、记过等处分并扣减绩效奖金是合理的，因为员工擅自离岗违反劳动纪律和职业道德，公司有权依据规章制度进行纪律处分。
2、小朱一个月内累计旷工达到规定天数，公司按照规章制度以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，且无需支付经济补偿。
3、若小朱擅自离岗给公司造成经济损失，公司可要求其赔偿，并可从工资中扣除赔偿款项，但需遵循每月扣除部分不得超过当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。