员工认定工伤死亡赔偿多少

员工被认定工伤死亡后，其近亲属能从工伤保险基金领取三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
供养亲属抚恤金发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，发放比例与亲属身份有关。配偶每月能领职工本人工资的40%，其他亲属每人每月领30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月在上述标准基础上增加10%。不过，所有供养亲属的抚恤金之和不能高于该职工生前的工资。
一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇由用人单位支付。要是用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位再偿还。
要确定具体赔偿数额，得结合统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及职工本人工资等数据。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中不幸因工死亡。小朱的近亲属要求公司给予工伤死亡赔偿，但公司未依法为小朱缴纳工伤保险费。公司认为自己不应承担全部赔偿责任，而小朱近亲属坚持公司应按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，员工认定工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本案中公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，应由公司支付工伤保险待遇。
2、丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，各供养亲属抚恤金之和不高于生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需结合相关数据确定。若公司不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由公司偿还。