两员工在公司打架,公司有责任么

公司是否担责要视具体情况而定。
要是员工在工作时间和工作场所内打架，一般不符合履行工作职责范畴，通常不能认定为工伤。但要是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，按《工伤保险条例》，可认定工伤，公司要承担工伤赔偿责任。若打架是公司管理漏洞所致，像安保缺失、制度执行不力等让矛盾激化，公司可能担过错责任。
若打架发生在非工作时间和非工作场所，公司通常不用担责。不过公司组织活动时员工打架，公司有组织、管理义务，若没尽到合理安全保障义务，比如没及时制止，公司可能要承担补充赔偿责任。
员工打架违反公司规章制度，公司可依规处理涉事员工。打架造成他人人身伤害或财产损失，侵权员工要承担民事赔偿责任，构成犯罪的还得担刑事责任。

案情回顾:

小朱和小胡是某公司员工。在公司组织的户外拓展活动中，两人因小事发生口角进而动手打架。活动现场工作人员未能及时制止，导致小胡受伤。小朱认为打架是个人矛盾，公司不应负责；小胡则觉得公司组织活动却没保障好安全，公司也有责任。

案情分析:

1、此次打架发生在公司组织的活动期间，公司对活动有组织、管理义务。公司工作人员未能及时制止打架行为，未尽到合理的安全保障义务，所以公司可能要承担补充赔偿责任。
2、小朱动手致使小胡受伤，构成侵权，需承担民事赔偿责任。若打架行为构成犯罪，小朱还需承担刑事责任。另外，两人打架违反公司规章制度，公司可依据制度对他们进行相应处理。