一般情形下劳务人身损害个人担多少责

劳务关系中发生人身损害，一般按双方过错确定责任承担。《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。
若接受劳务一方有过错，像提供的劳动条件有安全隐患、指挥不当等，要承担与其过错程度相符的赔偿责任。比如没提供必要的安全防护设备，导致提供劳务者受伤，接受劳务一方就要担主要责任。
要是提供劳务一方自身有过错，比如没按操作规程作业、疏忽大意等，也得自行承担一定比例的责任。例如在有安全警示情况下仍违规操作致伤，自身要担较大比例责任。
双方都有过错时，常见责任划分比例有三七开、四六开等，不过具体比例得结合案件实际情况确定。要是双方对责任承担协商不一致，可通过诉讼解决，由法院根据查明的事实和证据判定双方责任比例。所以，劳务双方都应重视自身责任，避免因过错导致不必要的纠纷和损失。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事劳务工作。工作中，小胡未提供必要的安全防护设备，而小朱在有安全警示的情况下仍违规操作，结果小朱受伤。双方就赔偿责任产生争议，小朱认为小胡未提供防护设备应负主要责任，小胡则觉得小朱违规操作应自己担责。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。小胡未提供必要安全防护设备存在过错，小朱违规操作也有过错。
2、具体责任划分需结合实际情况，可能是三七开、四六开等。若双方无法协商一致，可通过诉讼途径，由法院根据查明的事实和证据判定责任比例。