十级工伤后干了5年离职如何赔偿

职工十级工伤工作5年后离职，能获得这些赔偿：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，补偿后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，弥补因工伤就业能力下降导致离职后的就业困难。
职工工伤认定后，已享受一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，由工伤保险基金支付。
离职前若有未报销的工伤治疗、康复等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，可从工伤保险基金支付。
若用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，上述该由工伤保险基金支付的费用，全由用人单位承担。
职工离职时，要按当地规定程序，向用人单位和工伤保险经办机构申请，提供相关材料，才能顺利拿到赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司职工，曾遭遇十级工伤。工伤认定后，小朱获得了由工伤保险基金支付的7个月本人工资的一次性伤残补助金。工作5年后，小朱离职。小朱要求公司和工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及未报销的工伤治疗费用、康复费用等。公司以小朱已工作5年为由，认为不应再支付相关费用，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，前者由工伤保险基金支付，用于补偿后续医疗费用；后者由用人单位支付，弥补就业困难。小朱有权获得这两项赔偿。
2、小朱工伤认定后已享受一次性伤残补助金，此次离职前若有符合工伤保险诊疗项目目录等标准的未报销费用，可从工伤保险基金支付。若公司未依法为小朱缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。小朱应按当地规定程序申请赔偿。