续签后员工违约规定是怎样的

续签后员工违约主要有两种情况，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。
如果用人单位给员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，就能和员工签协议约定服务期。要是员工违反服务期约定，得按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求员工支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
对于有保密义务的员工，用人单位能在劳动合同或保密协议里和员工约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给员工经济补偿。员工违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但期限不能超过两年。
除了上述两种情况，用人单位不能和员工约定由员工承担违约金。要是员工违约给用人单位造成损失，还得承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱与公司续签合同后，公司曾为其提供专项培训并约定服务期。小朱在服务期内跳槽至另一家公司。同时，小朱作为公司高级技术人员，与公司签有竞业限制条款，离职后他违反该约定进入竞争企业工作。公司要求小朱支付服务期违约金和竞业限制违约金，小朱认为违约金过高拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定的，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，公司要求小朱支付服务期违约金合理。
2、对于负有保密义务的员工，用人单位可约定竞业限制条款并给予经济补偿，员工违反竞业限制约定的应支付违约金。小朱作为高级技术人员违反竞业限制约定，公司要求其支付违约金合理。除这两种情形外，用人单位不得与员工约定由员工承担违约金。若小朱违约给公司造成损失，还应承担赔偿责任。