在公司打工5年被辞退怎么赔

公司辞退员工的赔偿情况由辞退原因决定。
如果公司违法辞退员工，也就是没有法定理由单方面解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作5年，经济补偿是5个月工资，违法辞退的赔偿金就是10个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司合法辞退员工，像员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，公司不用支付赔偿。
另外，若出现《劳动合同法》规定的特定情形，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能解除劳动合同，同时支付经济补偿。若员工工作5年，应支付5个月工资的经济补偿。
如果遇到公司辞退的情况，员工要先明确辞退原因，再判断是否应获得赔偿，若有争议可咨询专业人士或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作5年，公司将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即10个月工资。而公司称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司无法定理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金则为10个月工资。
2、若公司能证明小朱严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，属于合法辞退，无需支付赔偿。
3、若公司因《劳动合同法》规定的特定情形解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，可解除合同并支付5个月工资的经济补偿。