辞职之后是否能够提前办理离职

辞职后能不能提前办理离职，得看具体情况。
要是劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三十天书面通知单位解除合同，或者在试用期提前三天通知单位，只要单位同意，就能提前离职。这是双方协商一致变更了解除合同的时间，符合法律规定。
如果用人单位存在没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬等情况，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，能立即解除合同，不用单位同意，这也相当于提前离职。
但要是劳动者没按法定程序通知单位，擅自要求提前离职，单位又不同意，就可能构成违法解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除合同，给单位造成损失，要承担赔偿责任。
所以，辞职后在单位同意，或者符合法定即时解除情形时，可以提前离职。不符合这些情况，就可能要担责。建议劳动者辞职时严格按法律程序来，和单位友好协商，避免纠纷和损失。

案情回顾:

小朱向公司提出辞职，按规定需提前三十日书面通知。小朱工作一段时间后想提前离职，公司起初不同意，小朱认为自己工作交接已完成且未给公司造成损失，坚持提前离职。但公司以小朱未按法定程序通知，擅自提前离职为由，要求其承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前三十日书面通知公司，在公司同意的情况下提前离职，双方协商一致变更解除劳动合同时间，符合法律规定。
2、若公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，小朱可立即解除劳动合同，无需公司同意。
3、若小朱未按法定程序通知公司，擅自提前离职且公司不同意，其可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若给公司造成损失，小朱应承担赔偿责任。