提前一个月通知辞退，补偿n是什么

“N”代表根据劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位提前一个月通知辞退员工，符合支付经济补偿情形的，就按“N”的标准支付。例如，劳动者在单位工作3年5个月，经济补偿是3.5个月工资；工作3年7个月，经济补偿是4个月工资。但如果用人单位违法解除劳动合同，就要按“2N”的标准支付赔偿金。
劳动者遇到用人单位辞退情况，要先判断是否符合支付经济补偿的情形。若符合，可按上述规则计算应得补偿。要是认为用人单位违法解除合同，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年7个月，单位提前一个月通知辞退小朱。小朱认为单位应按4个月工资标准支付经济补偿，而单位认为只需支付3.5个月工资，双方因此产生争议。同时，小朱提出单位系违法解除劳动合同，应按“2N”标准支付赔偿金，但单位不认可自己属于违法解除。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作3年7个月，经济补偿应按4个月工资标准支付，单位认为支付3.5个月工资不符合法律规定。
2、若单位违法解除劳动合同，需按“2N”标准支付赔偿金。需判断单位辞退小朱是否属于违法解除，若属于违法解除，单位应按8个月工资标准支付赔偿金；若不属于违法解除，则按“N”标准即4个月工资支付经济补偿。