上班时突发脑溢血死亡是否算工亡

上班时突发脑溢血死亡通常算工亡。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
“工作时间”指法律规定或单位要求职工工作的时间；“工作岗位”指职工日常工作岗位和单位领导指派工作的岗位。脑溢血属突发疾病，若职工上班时突发脑溢血，当场死亡或48小时内经抢救无效死亡，就能认定为工亡。
若家属认为是工亡，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工亡后，家属能依法享受相应工亡待遇。

案情回顾:

小朱在上班期间突发脑溢血，被紧急送往医院抢救，但在48小时之内经抢救无效死亡。小朱家属认为这属于工亡，要求单位进行工伤认定并给予工亡待遇。然而单位却以小朱发病时工作任务并非领导指派为由，拒绝认定为工亡。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在上班时突发脑溢血并在48小时内死亡，符合这一规定。
2、“工作时间”指法律规定或单位要求职工工作的时间，“工作岗位”包括职工日常所在岗位和领导指派岗位。即便小朱当时的工作任务非领导指派，但也是在工作时间和常规工作岗位上发病，应认定为工伤。若单位不按规定在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，小朱家属可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，认定为工亡后可依法享受相应待遇。