外包劳务工在第三方受伤怎么赔

外包劳务工在第三方处受伤，赔偿问题要视具体情况而定。
要是劳务工和劳务外包单位存在劳务关系，按照《民法典》，提供劳务一方因劳务受损的，双方按各自过错承担相应责任。也就是说，得看看劳务工自身和劳务外包单位有无过错，按过错比例分担责任。举个例子，要是劳务外包单位没提供必要的安全防护措施，过错明显，那就要承担较大赔偿责任。
如果第三方对劳务工受伤有过错，依据《民法典》侵权责任编，第三方要承担侵权责任。劳务工能直接向第三方索赔，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
若劳务外包单位给劳务工缴纳了工伤保险，劳务工可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相应费用。要是单位没缴纳工伤保险，就由单位承担工伤保险待遇赔偿责任。
在实际操作时，劳务工要及时收集保存相关证据，像现场照片、医疗记录、证人证言等。先和劳务外包单位、第三方协商赔偿事宜，要是协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱是一名外包劳务工，在第三方处工作时受伤。小朱认为劳务外包单位未提供必要的安全防护措施，应承担主要赔偿责任；而劳务外包单位则称小朱自身操作不当也有过错。同时，第三方认为自己无过错，不应承担赔偿责任。小朱不知该向谁索赔，双方陷入争议。

案情分析:

1、若小朱与劳务外包单位存在劳务关系，根据《民法典》，需判断双方过错。若劳务外包单位未提供必要安全防护措施，存在明显过错，应承担较大赔偿责任；若小朱自身有过错，也需按比例分担责任。
2、若第三方对小朱受伤存在过错，依据《民法典》侵权责任编，第三方应承担侵权责任，小朱可直接向其主张赔偿合理费用。
3、若劳务外包单位为小朱缴纳了工伤保险，小朱可申请工伤认定，享受工伤保险待遇；若未缴纳，由单位承担赔偿责任。小朱应及时收集证据，先协商，协商不成可通过法律途径解决。