工伤五级伤残支付伤残津贴有哪些赔偿项目

工伤五级伤残支付伤残津贴，涉及这些赔偿项目。
一次性伤残补助金，五级伤残是18个月的本人工资，这是对工伤职工伤残的一次性补偿。
五级伤残职工若保留与用人单位的劳动关系，单位会安排适当工作。要是难以安排工作，单位按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%，同时单位要按规定为职工缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位要补足差额。
如果工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
工伤职工能享受工伤医疗待遇，治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
建议工伤职工及时了解相关赔偿政策，与用人单位积极沟通，确保自身权益得到保障。若遇到问题，可向劳动保障部门咨询或寻求法律援助。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为五级伤残。用人单位起初为其安排了工作，但后来因经营问题难以继续安排。小朱要求用人单位支付伤残津贴等赔偿，双方就赔偿项目和金额产生争议，小朱认为应按规定获得各项赔偿，而用人单位对部分赔偿项目存在异议。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱应获得一次性伤残补助金，为18个月的本人工资，这是对其身体伤残的一次性补偿。
2、因用人单位难以安排工作，应按月发给小朱伤残津贴，标准为本人工资的70%，并为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
3、若小朱提出解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准按省级人民政府规定执行。
4、小朱还可享受工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通和食宿费用也从工伤保险基金支付。