工作中被打认定工伤后该怎么赔偿

工作中被打认定为工伤后，赔偿步骤和方式如下：
赔偿项目方面，主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若造成残疾，会根据伤残等级有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿流程上，分两种情况。已参加工伤保险的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，社保经办机构会核算并支付相应费用，像医疗费、一次性伤残补助金等。未参加工伤保险的，由用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
若被打是第三人侵权导致，劳动者除享受工伤赔偿外，还能向侵权人主张民事赔偿，但医疗费用不能重复获得赔偿。
整个赔偿过程中，劳动者要收集保存相关证据，比如工伤认定决定书、医疗费用票据、劳动合同等，这样才能顺利获得应有的赔偿。

案情回顾:

小朱在工作时被小胡殴打致伤，经认定为工伤。小朱所在单位已为其参加工伤保险，但单位认为部分赔偿应由侵权人小胡承担，不愿积极向社保部门申请工伤认定及支付相关费用。小朱则认为单位应按规定处理，双方产生争议。同时，小朱也想向小胡主张民事赔偿，不清楚能否获得全部赔偿。

案情分析:

1、赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，若致残还有一次性伤残补助金等。对于参加工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分费用，单位应在规定期限内申请工伤认定。此案例中单位有义务积极处理。
2、若单位拒绝支付费用，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维权。若被打由第三人侵权导致，小朱除工伤赔偿外可向小胡主张民事赔偿，但医疗费用不能重复获赔。小朱应收集保存工伤认定决定书等相关证据。