工作岗位48小时内抢救无效赔偿多少

工作岗位上48小时内抢救无效死亡，通常视同工伤。赔偿项目和标准如下：
丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准基础上每月增加10%。各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额要结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及死者本人工资等数据计算。要获得赔偿，需先申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若用人单位未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。

案情回顾:

小许在工作岗位上突发疾病，经48小时抢救无效死亡。其家属要求单位按照工伤进行赔偿，但单位以小许的疾病并非工作直接导致为由拒绝认定工伤，双方因此产生争议。小许家属遂考虑自行申请工伤认定以获得相应赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作岗位上48小时内抢救无效死亡，一般可认定为视同工伤。小许符合此情形，应认定为工伤。
2、赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，其未申请的，职工近亲属可在1年内自行申请。小许家属可按此规定申请，以获得相应赔偿。