一次性就业金赔偿是否由单位承担

一次性就业补助金赔偿一般由用人单位承担。按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，能与用人单位解除或终止劳动关系，这时用人单位要支付一次性伤残就业补助金。要是职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，用人单位同样要支付一次性伤残就业补助金。
一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这么做是为补偿工伤职工因工伤就业能力下降，在与单位解除或终止劳动关系后再就业可能遇到的困难。
所以，符合法定情形时，单位有义务承担一次性就业补助金赔偿责任。若单位拒绝支付，工伤职工可采取合法途径维权。比如先和单位协商，尝试解决问题；协商不成，还能申请劳动仲裁，让专业机构介入处理。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。劳动、聘用合同期满后，小朱与用人单位终止劳动关系。小朱要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，但用人单位拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。小朱符合此情形，用人单位有支付义务。
2、一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，目的是补偿工伤职工因工伤导致就业能力下降再就业面临的困难。
3、若用人单位拒绝支付，小朱可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。