临时工有工伤怎样赔偿

临时工遭遇工伤，赔偿流程和标准和正式员工差不多。
第一步是工伤认定。事故伤害发生后，用人单位要在规定期限内向社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定时间内自己去申请。
认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对计算赔偿数额很关键。
赔偿项目和标准如下：
医疗待遇上，治疗工伤符合相关标准的费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付。
造成伤残的，按不同伤残等级可拿一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果用人单位给临时工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，用人单位就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是双方在赔偿上有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。

案情回顾:

小朱是某单位临时工，工作时不幸受伤。单位认为小朱是临时工，不愿为其申请工伤认定。小朱遂自行向社会保险行政部门提出申请，被认定为工伤。之后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。但单位以小朱是临时工为由，拒绝按标准赔偿，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，临时工遭遇工伤，赔偿流程和标准与正式员工基本一致。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请，小朱自行申请认定工伤符合规定。
2、认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级是计算赔偿数额的重要依据。若单位为临时工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，则由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中单位拒绝赔偿不合理，小朱可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。